จัดทำเอกสารออนไลน์ เอกสารภายในองค์กร โปสเตอร์ การสื่อสารในรูปแบบต่างๆ 

งานถักไหมพรม สั่งทำได้ สั่งซื้อได้สอบถามได้ค่ะ

คณะกรรมการสวัสดิการโรงงาน (คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ) คือคณะทำงานที่นายจ้างที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไปต้องจัดตั้งขึ้นตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยประกอบด้วยผู้แทนลูกจ้างจากการเลือกตั้งอย่างน้อย 5 คน มีหน้าที่ปรึกษาหารือกับนายจ้างในการจัดสวัสดิการ, ให้คำแนะนำ, ตรวจสอบดูแลสวัสดิการ และเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง โดยนายจ้างต้องประชุมหารือกับคณะกรรมการนี้อย่างน้อยทุก 3 เดือน. 

องค์ประกอบและการจัดตั้ง:
1.ต้องมี: สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป ต้องจัดตั้งคณะกรรมการนี้.
2.ตัวแทน: ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายลูกจ้างจากการเลือกตั้งอย่างน้อย 5 คน.
3.กรณีมีคณะกรรมการลูกจ้าง: หากมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แล้ว คณะกรรมการลูกจ้างจะทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการนี้โดยอัตโนมัติ. 
4.อำนาจหน้าที่:
ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการให้ลูกจ้าง.
5.ให้คำปรึกษาและเสนอแนะแก่นายจ้าง.
6.ตรวจตรา ควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้.
7.เสนอข้อคิดเห็นและแนวทางจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน (ระดับชาติ). 

การทำงาน:
วาระ: ดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี.

การประชุม: นายจ้างต้องจัดประชุมหารืออย่างน้อยทุก 3 เดือน (หรือเมื่อกรรมการร้องขอ). 
ความสำคัญ:

คณะกรรมการนี้เป็นกลไกสำคัญที่ทำให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการกำหนดและพัฒนาสวัสดิการในโรงงานให้ตอบโจทย์ความต้องการของตนเองได้อย่างแท้จริง. 

รับทำเอกสารและเป็นที่ปรึกษา การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการโรงงาน

การยื่นสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน 
*ผู้มีหน้าที่ต้องยื่น คือ ผู้ประกอบกิจการอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม หรือธุรกิจอื่นที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป (คำนวณเฉลี่ยทั้งปี). 
*วางแผนการฝึกอบรมประจำปี

รับยื่นสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน และวางแผนการฝึกอบรมประจำปี โดยเจ้าหน้าที่ HRD 

หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ HRD (Human Resource Development) คือ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยเน้นที่การวางแผนและดำเนินการฝึกอบรม (Training) การพัฒนาทักษะ ความรู้ จริยธรรม เส้นทางอาชีพ เพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ผ่านการสำรวจความต้องการ จัดทำหลักสูตร ส่งเสริมการเรียนรู้ และประเมินผล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันในองค์กรโดยรวม. 

หน้าที่หลักของ HRD:
1.ประเมินและสำรวจความต้องการ: วิเคราะห์หาช่องว่างทักษะและความต้องการในการพัฒนาของพนักงานและองค์กร.
2.ออกแบบและวางแผนการพัฒนา: สร้างหลักสูตรฝึกอบรม (Training) และโปรแกรมพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อสายงาน.
3.ดำเนินการฝึกอบรมและเรียนรู้: จัดเวิร์กช็อป สัมมนา หลักสูตรออนไลน์ และสนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต.
4.วางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path): ช่วยพนักงานวางแผนการเติบโตในองค์กร และสร้างโอกาสความก้าวหน้า.
5.ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรม: พัฒนาบุคลากรให้มีคุณธรรม จริยธรรม และค่านิยมองค์กรที่ดี.
6.พัฒนาองค์กร: ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน และความเป็นผู้นำ.
7.ประเมินผลและให้ข้อเสนอแนะ: วัดผลลัพธ์ของโครงการพัฒนา และปรับปรุงให้ดีขึ้น. 

โดยสรุป HRD จะเน้นไปที่ "การสร้างคนให้เก่งขึ้น" เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ต่างจาก HRM (Human Resource Management) ที่ดูแลภาพรวมการบริหารจัดการบุคลากรทั้งหมด เช่น การสรรหา สวัสดิการ เงินเดือน. 

เจ้าหน้าที่ HRD (Human Resources Development) ออนไลน์ / ฟรีแลนซ์ (ให้บริการทั่วประเทศ)

หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ธุรการ GA (General Affairs) คือการดูแลสนับสนุนงานพื้นฐานทั้งหมดขององค์กร ตั้งแต่การจัดการอาคารสถานที่, อุปกรณ์สำนักงาน, สารบรรณ, การจัดซื้อ, การประสานงานภายใน-ภายนอก, ไปจนถึงการสนับสนุนงานบุคคล ทำให้แน่ใจว่าสำนักงานดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ. 

งานหลักของเจ้าหน้าที่ธุรการ (GA)
1.การจัดการสำนักงาน (Office Management): ดูแลความสะอาดเรียบร้อย, จัดระเบียบพื้นที่, ควบคุมการใช้พลังงาน (ไฟ, น้ำ).
2.การจัดการเอกสาร (Document Management): รับ-ส่ง, จัดเก็บ, และดูแลเอกสารสำคัญทั้งหมดให้เป็นระเบียบและเข้าถึงง่าย.
3.การจัดการอุปกรณ์สำนักงาน (Office Supplies): ตรวจสอบสต็อกและสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานให้เพียงพอ (กระดาษ, ปากกา).
4.การซ่อมบำรุง (Maintenance): ประสานงานซ่อมแซมอาคารและอุปกรณ์สำนักงานให้พร้อมใช้งานเสมอ.
5.การประสานงาน (Coordination): เป็นศูนย์กลางประสานงานระหว่างพนักงาน, แผนกต่างๆ, ผู้บริหาร, และหน่วยงานภายนอก.
6.การจัดซื้อจัดจ้าง (Procurement): สรรหาและจัดซื้อสินค้า, บริการ, หรืออุปกรณ์ต่างๆ ให้บริษัท.
7.การสนับสนุนกิจกรรม (Event Support): จัดเตรียมห้องประชุม, จัดเลี้ยง, และงานกิจกรรมภายในสำนักงาน.
8.การสนับสนุนงานบุคคล (HR Support): ช่วยเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง, ดูแลสวัสดิการบางส่วน (งานซ้ำซ้อนกับฝ่ายบุคคล).
9.งานอื่นๆ: เช่น ดูแลแม่บ้าน, รปภ., รถยนต์บริษัท, หรือทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย. 

ทักษะสำคัญที่ต้องการ
มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.
ละเอียดรอบคอบ, จัดการหลายงานได้พร้อมกัน.
ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี (Word, Excel).
สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้. 

เจ้าหน้าที่ธุรการ GA (General Affairs) ออนไลน์ / ฟรีแลนซ์ (ให้บริการทั่วประเทศ)

พวงกุญแจที่ตัดเย็บผ้าทอพื้นเมืองและยัดด้วยใยสังเคราะห์เกรดพรีเมียม แล้วปักตกแต่งลาดลายด้วยด้ายด้วยมือ100% ประดับความสวยงามด้วยปอมๆหลากสี 

สั่งผลิตงานแฮนด์เมดพวงกุญแจช้าง งานปักมือ100%

รับผลิตกระเป๋าสานและงานสานทุกรูปแบบที่ใช้วัสดุจากธรรมชาติ เช่น ผักตบชวาตากแห้ง กระจูด ไม้ไผ่ เราเป็นแห่งผลิตขนาดใหญ่ที่สุดในภาคเหนือ รับรองคุณภาพด้วยรางวัลมากมาย และมาตรฐานสินค้า OTOP 

ขั้นตอนการทำงาน
1. รับบรีฟงาน
2. ออกแบบและผลิตตัวอย่าง
3. ส่งตัวอย่างให้ลูกค้ารีวิว 
4. (ถ้ามี)การปรับแก้ส่งกลับมาเพื่อแก้ไข 
5. ส่งสินค้าที่ลูกค้าคอนเฟิร์มแบบ ปิดงาน

NiewNiew.Sirilak

แชทกับ NiewNiew.Sirilak

บริการ

จัดทำเอกสารออนไลน์ เอกสารภายในองค์กร โปสเตอร์ การสื่อสารในรูปแบบต่างๆ

งานถักไหมพรม สั่งทำได้ สั่งซื้อได้สอบถามได้ค่ะ

รับทำเอกสารและเป็นที่ปรึกษา การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการโรงงาน

รับยื่นสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน และวางแผนการฝึกอบรมประจำปี โดยเจ้าหน้าที่ HRD

เจ้าหน้าที่ HRD (Human Resources Development) ออนไลน์ / ฟรีแลนซ์ (ให้บริการทั่วประเทศ)

รีวิวจากผู้จ้าง

เกี่ยวกับฉัน

ประสบการณ์