งานนี้เป็นการรับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรบุคคลในทุกด้าน ตั้งแต่การวางแผนโครงสร้างองค์กร ออกแบบโครงสร้างตำแหน่งและเงินเดือน การพัฒนาความสามารถของพนักงาน การสรรหาและคัดเลือก การประเมินผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการพัฒนาทักษะ Soft Skills เช่น

การเป็นผู้นำ
การสื่อสาร
Growth Mindset
รวมถึงการนำเครื่องมืออย่าง

Balanced Scorecard (BSC)
Fishbone Analysis
SWOT Analysis
มาใช้ นอกจากนี้ยังต้องเชี่ยวชาญในการอ่านงบกำไรขาดทุน (P&L) การจัดการแรงงานต่างด้าว และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและ PDPA เพื่อให้ระบบ HR มีความสอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจ

อีกทั้งยังต้องสามารถให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงานเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล


ขั้นตอนการทำงาน
1. การวิเคราะห์เบื้องต้น (Initial Assessment):
2. การวางแผนและกำหนดเป้าหมาย (Planning & Goal Setting):
3. การออกแบบและพัฒนาระบบ (Design & Development):
4. การดำเนินงานและการนำไปใช้ (Implementation & Execution):
5. การติดตามและประเมินผล (Monitoring & Evaluation):
6. การให้คำปรึกษาต่อเนื่อง (Ongoing Support):
7. การส่งมอบและรายงานผล (Handover & Reporting):

ที่ปรึกษางาน HR ครบวงจร

Professional Consultant จาก สถาบัน ISTRONG 
ทำงานในตำแหน่ง HR DIRECTOR 
ประสบการณ์ในการ Coaching Card 
ประสบการณ์ในการรับฟังปัญหาเพื่อให้เกิดความสบายใจ 

 

ขั้นตอนการทำงาน
1. พูดคุยนัดหมายเวลาที่สะดวกในการพูดคุย
2. ลูกค้าชำระเงินตามที่ตกลง

บริการ

รีวิวจากผู้จ้าง