HR Transformation Consulting Project ðāļāļēāļāļ§āļąāļāļāļąāđāļāļāļķāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ Phase1 āļāļķāļ Phase 3
āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢ (Soft Skill, Leadership, HR) , āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļē : Consultant āļĢāļ°āļāļ HROD (PMS, Salary Structure,Competency,HR System), āđāļāđāļāļāļļāļāđāļāđāļ:Gallup Inc.Strengths Coach ,āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļļāļāļĨāļīāļ DISC Model , Career Mentor āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ Talent Sucessor
āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢ (Soft Skill, Leadership, HR) , āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļē : Consultant āļĢāļ°āļāļ HROD (PMS, Salary Structure,Competency,HR System), āđāļāđāļāļāļļāļāđāļāđāļ:Gallup Inc.Strengths Coach ,āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļļāļāļĨāļīāļ DISC Model , Career Mentor āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ Talent Sucessor
āļāļąāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļļāļĒāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļĩāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļāļāđāđāļāđāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĒāđāļĄāđāļĄāļĩāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ
āļāļāļĨāļāļāđāļēāļāļāļēāļ āđāļāļĒāļāļāđāļāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļāļāđ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāļģāļĢāļ°āđāļāļīāļāđāļāđāļāļąāļāļāļĩ
āđāļĄāļ·āđāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļāļāđāļāļģāļāļēāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļāļēāļāļāļąāđāļ āļŠāļļāļāļāđāļēāļĒāđāļĨāđāļ§ āļāļđāđāļāđāļēāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļāđāļāđāđāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāđāļāđāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļ
Fastwork āđāļāđāļāļāļąāļ§āļāļĨāļēāļāļāļ·āļāđāļāļīāļāļāļāļāļāļļāļ āđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāļĢāļĩāđāļĨāļāļāđāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļīāļ āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļđāđāļ§āđāļēāļāđāļēāļāļāļ°āļāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāļāļēāļāđāļĨāđāļ§āđāļāđāļēāļāļąāđāļ!

